11月23日至12月2日,中国东方航空股份有限公司浙江分公司(以下简称“东航浙江分公司”)2025年度漂荡学员招飞初检举行黑丝 探花,蛊惑了近千名考生参与,报录比达到100:1。这次招飞初检以“校企联结”的招生模式面向浙江省2025届高中毕业生招收10名漂荡学员,送往中国民用航空漂荡学院接管系统培养。
漂荡学员招飞初检现场(东航浙江分公司供图)
漂荡员手脚民航奇迹的热切东谈主才储备,其聘请向来引东谈主存眷。民航漂荡员的招生条目格外严苛黑丝 探花,考生们在初检现场要通过身高体重、眼科、外科等生理关以及“机长面谈”范例、英语测评等造就评估,经历屈指可数的层层筛选才有契机赢得后续的上站体检经验。初检及格考生在确保肉体造就达场地前提下,还需插足2025年世界平凡高级学校招生结伴老到,按照民航局及院校规矩的录取分数线并参考英语高考收获,践诺考生高考收获排序从高到低择优录取。
本次招飞初检接纳“一站多检”的高效方式,由东航浙江分公司网络中国国外航空公司浙江分公司及中国民用航空漂荡学院共同举办,为考生提供便利。
av天堂快播张开剩余39%漂荡学员招飞初检现场(东航浙江分公司供图)
与往年不同的是,本年头次引入PAT(漂荡员显露才能测试)现场评测。该测试以全面查考考生面貌特色、逻辑想维和应变才能为策画,从源流把好漂荡员聘请质地关,为改日的漂荡老到打下坚实基础。
“民航漂荡员既肩负着航空安全的首要包袱,也代表着严谨专科的工作形象,东航弥远秉握严格、刚正的招飞模范,选优适配漂荡东谈主才资源黑丝 探花,作念好漂荡员的聘请、培养和录取使命。”中国东方航空股份有限公司浙江分公司联系认真东谈主暗示。(赵丽萍 毋少鹏 甘洧滔 郑雨婷)
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